2019年05月16日 16:26
如今，薪酬不僅是求職市場上求職者最關心的問題，也是企業最敏感、最令人擔憂的問題。薪酬應該公開，對求職者和企業有什么影響?就此問題，筆者走訪了有關方面的專家。
全日制學士學位學生可以申請入住大學 宿舍。此外教資會資助課程之非本地研究生亦可申請入住學生宿舍。另外，學生事務處的「校外住宿資訊平台」提供完善的校外住宿信息及各項租住房屋注意事項以供查閱。廣州有位業內人士談到薪酬公開時說，有些企業聲稱是論才給錢，有才錢多，沒才錢少。這句話貌似合理，其實不然。從科學的角度來看，每個職位都應該有明確的職責和資格，從而具有明確的招聘價格。我們不否認由於企業要求的任職資格有一個范圍，聘用價格也會有一個浮動。但是，如果企業對資格沒有明確的要求，工資不合理，什么樣的談話，只能表明人力資源管理的水平不高。在這個公司的招聘啟事中，人事經理和人事專員的職位描述竟然基本一樣。可以想象，沒有合理的工資標准。其他人擔心，明確的薪酬將使競爭對手處於被動地位，不知道自己在做什么。事實上，人才競爭不僅僅意味著薪酬的一個方面，否則很難解釋為什么外國公司的薪酬會被清楚地寫出來。
從尊重人才的角度來說，求職者理應享有知情權。對個人來講知情權有三個方面：企業的基本情況，包括企業性質、產品、員工情況和企業文化;崗位情況，包括職責、內容、目標、相鄰部門和晉升;薪資福利情況，包括固定收入、不固定收入、福利和脫產培訓情況等。
北京的一名人事技術專家表示，公司與員工之間只有勞資關系。作為員工和候選人，他們無權了解公司的薪酬結構。這是該公司的秘密。薪資結構非常複雜，同一職位薪資有不同的檔次，薪資是根據員工的經驗、績效定檔的，所以公開也只是個大致的范圍。國家也沒有必要幹預企業的管理。如果它被迫公開，就會造成許多缺點。
包含中醫藥行業簡介，中醫基礎概念，中藥材的性能、性味、歸經及功效。企業薪資在內部也不宜公開，強調和自己比，不要和別人比。人是主觀的，總是感覺比別人好，造成不必要的內在消耗。國內的隱私觀念比較缺乏。這在國有企業中尤為明顯。國有企業職工要求工資公開，因為國有企業是全民所有的，職工不能接受如此大的工資差距。然而，擴大工資差距也是知識經濟的要求。
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